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基礎の宇田川で働くという選択
宇田川基礎工業は人材の育成に力を入れている会社です。
少子化の影響もあり、技術を持ち建築業界を担い続けてきた人材が、少しずつ減ってしまっていることに、小さな会社ながらも危機感を感じています。
そこで、まずは「働く環境の整備から」を合言葉に、雇用保険・社会保険の加入は法人設立と同時に、2013年には就業規則の整備、2015年には評価制度の導入も果たし、安心して働ける環境を整えています。
人材を育てるという責任
日本の建築業は「世界最古の企業」が存在する業種です（西暦578年・金剛組）。
これまでに連綿と続いてきた歴史と技術があります。この技術を後の世代にきちんと伝えるために「育てる」ということが我々の責務であると認識し、育成体制には力をいれております。
たとえば、初めての方でも少しでも早く一人前の職人になれるよう、会社が支給する「タブレット」で「作業マニュアル動画」を「だれもがいつでも確認できる環境」などを整えています。
仕事は楽しく、真剣に
職人の世界は俗に３K、「キツイ、キタナイ、キケン」がつきものと言われています。ですが、これが当り前では楽しく前向きな仕事はできません。前向きに仕事ができなければ、いい仕事にはつながりません。
そんな理由から「作業着はスタイリッシュに」「夏場はファンジャケット支給」「手ぶらでも弁当が食べられる」「車や事務所はきれいな環境を」と、オリジナルの作業着だけでなく、事務所の新築までも行いました。「衣食足りて礼節を知る」ともいいますが、良い人物となり、良い仕事をしてほしいという思いから、会社の規模の割には働く環境整備に費用をかけています。
職人として、人として高めあえる環境
「人として良い人物であり、職人として良い仕事をする」。
これまで触れてきましたが、この順番で技術は身につき、会社や皆が社会の役に立てるのではと考えています。
会社は「社会の役に立つ集団」であること、また、職人は「社会の役に立つ人物」でもあることが大切なのではないでしょうか。
そんな考えを持ったメンバーが集まり、お互いを高めあって切磋琢磨する。歴史のある鳶（とび）の仕事だからこそ形になる、ライバルであり仲間でもある、そんな集まりを目指しています。
宇田川基礎工業が大事にしている行動指針
| ①倫理観 | 人倫の道、社会生活で守るべき道理 |
|---|---|
| ②向上心 | 志を高く持ち現状に満足しない |
| ③責任感 | 責任を全うする、自分の行動が周囲に与える影響を考える |
| ④当事者意識を持つ | 会社の歯車としてではなく、自分も経営している意識で取り組む |
| ⑤礼を重んじる | 相手に敬意を払い分別をもって言葉を選びポジティブな意識を継続的に維持できるように心がける |
| ⑥仲間の為の行動をとる | 自分の為に仕事すると共に、決まられた事だけをする訳ではなく、チームの為に決められた事以上の貢献を目指す |
| ⑦お客様の事を考える | 金銭のみを考えずやれる範囲内でお客様を喜ばす事を楽しめる人間になる事を意識するように努める |
| ⑧応用力 | チーム内でコミュニケーションを密に取り、報告・連絡・相談は勿論、不安・疑問・意見・批判・称賛ををしっかり言葉で伝える |
募集要項
| 職種 | 工事スタッフ／基礎工事の現場作業／学歴・経験不問 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 資格・経験 |
・未経験者も大歓迎 ・年齢･学歴不問 ・普通自動車免許以上 |
| 仕事内容 |
住宅の建設に欠かすことができない基礎工事を手掛ける『宇田川基礎工業』では、正社員の現場作業員を募集しています！
＜安定の月給制！＞
＜経験・学歴・年齢関係なし！＞
＜気持ちよく仕事ができる職場に！＞ |
| 主な業務内容 |
住宅の基礎工事がメイン業務になります。 〈基礎工事とは...〉 お家を建てる前の土木工事です。 地面の掘削から始め、鉄筋や型枠を組んだのちに生コンクリートを流し込みます。 硬化後は型枠を外して完成です！ 〈作業現場は...〉 ・足利市･佐野市を中心に両毛エリア ・泊りがけでの出張なし ・現場での作業は2名～5名程度で行います |
| 給与 |
月給250,000円〜 ＋通勤手当 ＋残業手当など ※経験･能力により高給優遇 【収入例】 ・月収350,000円（35歳／入社6年目） ・月収330,000円（32歳／入社3年目） ※賞与年2回支給（前年実績：66万円～130万円） ※やる気に応じて、給与･賞与もアップ！ |
| 勤務時間 |
【平日】8:00～17:00(実働7h)
【土曜日】8:00～17:00（規定勤務時間5時間＋残業2時間の合計7時間稼働になります） |
| 休日 |
日曜､第2土曜、他会社カレンダー､GW､お盆､年末年始休暇 （長期休暇は5～7日間程度あります） 有給を使用してのお休みも推進しています！ お子様の学校行事や家族の病院の付き添いなど、お休み希望は遠慮なく言ってください！！ |
| 社会保険 | 健康保険あり、厚生年金あり、雇用保険あり、労災保険あり |
| 待遇 |
・賞与年2回／前年度実績（計3.50月分） ・各種社会保険完備 ・食事補助 ・交通費支給（上限10,000円/月） ・資格手当（1,000円～20,000円） ・家族手当（子/5,000円） ・皆勤手当（10,000円） ・制服貸与 ※夏場はファンジャケット支給 |
| 試用期間 |
あり 月給225,000円〜 最大6ヵ月間の試用期間あり （試用期間中は、月給225,000円～） |
代表メッセージ
皆さんこんにちは！ 基礎の宇田川、代表の宇田川誠です。
このHPを見てくださって、本当にありがとうございます。ここから大きなご縁につながるかもしれない、この機会に本当に感謝、感謝です。
さて、ここまでご覧になってくださった皆さんに、私が働く仲間と接する際にいつも心掛けている「３つの約束」を打ち明けたいと思います。
別に、面と向かって仲間に約束したわけではありませんが、常に自分の心に決めている心構えのようなものです。
これをお伝えすることで、少しでも安心して、そして末永い仲間になってもらえるととてもうれしいです。よろしければもう少しだけお付き合いください。
約束1 自分が一番明るく
会社の雰囲気は社長が作ります。中小企業であればなおさらです。
朝、会社に来た時、社長の機嫌が悪いと会社の雰囲気は途端に悪くなります。同じ仕事をするのであれば、楽しくいい雰囲気で向き合ったほうが、仕事の質は高まるし、なにより会社に行くのが楽しくなります。逆だったら嫌だと思います。
私が会社を始めるときはいろいろな人にお世話になり、「絶対、自分が理想としてきたいい会社にしよう」と心に決めました。
ですので、どんなに夜遅くまで仕事をしていたとしても、仕事で大きな不安に襲われていたとしても、二日酔いの朝でも（？）、必ず朝は「ハイテンション」で、仲間の誰よりも早く出社し元気でいるように心がけています。
約束2 絶対に怒らない、怒らせない、何かあったら叱る
建築の業界に長く携わっている中で、「怒っている、怒られている」場面というものをよく目にします。
手に職をつける仕事ですし、師匠と弟子の関係で長年培われた習慣もあることから、他の業種よりもこんな場面は多いと思います。
業種の特性でもありしょうがないと思うところもありますが、他社様はいずれにしても「基礎の宇田川」では「叱る」ことはあっても「怒る」ということはお互いにしないようにしようと約束しています。
「叱る」というのはよくなってもらいたいから。「怒る」のはただ発散しているだけ。
「叱る」ことは将来は感謝されること。「怒る」ことは将来は恨まれること。
みんなが成長するために、この違いは特にこだわって、気を付けています。
約束3 将来に責任を持つ、未来を見せる責任
働くということはどういうことかを人に尋ねると、「起きている時間のほとんどをついやしていること」「時間をお金に換えていること」といったネガティブな答えが返ってきたりします。
私自身は「うちの会社で働いてくれる仲間は皆、”自分の人生の時間”をこの会社に使ってくれている」という考えで接しています。
そんな時間を預けてくれる仲間に対して「将来も会社をできるだけ維持していく」なんていうレベルでは申し訳ない、情けないと考えています。
ですので「将来はこんな会社になっている」というビジョンを１年後、３年後、１０年後と掲げ、毎年の経営計画発表会で仲間のみんなに説明していますし、経営理念とともに就業規則にも入れています。
これが「大切な時間を預けあっている仲間」への礼儀だと思っています。みんなで向かう方向はきちんと見定め、共有することが経営者の責任でもあると思っています。
基礎の宇田川で一緒に働く仲間のモットーは「仕事は真剣に、遊びも真剣に」。
８０年代生まれの代表から、平成生まれの若手まで、皆が「真剣に意見を言い合い、心の底から笑いあえる」チームを形成しています。
学歴は不問。経験がなくてもやる気がある方であればドシドシ応募してください。
「真剣に」をキーワードに、一生懸命で楽しい毎日をぜひ一緒に送りましょう！
